会社のホームページに載せるべき内容とは？最低限必要な10項目を解説

『何を載せればいいかわからない』

ホームページを作ろうと思ったとき、多くの人が最初に悩むのがこれです。

「会社のホームページって何を書けばいいの？」

実際、

• とりあえず会社概要だけ載せる
• サービス内容だけ載せる
• デザインばかり気にする

というケースは少なくありません。

しかしホームページは、ただ情報を並べるだけでは成果につながりません。

訪問した人が知りたい情報を適切に掲載することで、

• 信頼獲得
• 問い合わせ増加
• 採用応募
• 売上向上

につながります。

今回は、会社のホームページに最低限載せておきたい10項目を解説します。

なぜ掲載内容が重要なのか

ホームページを訪れる人は、それぞれ目的を持っています。

例えば、

• サービスを探している人
• 見積もりを依頼したい人
• 求人を見ている人
• 取引先候補を調べている人

などです。

その時に必要な情報が見つからないと、ユーザーは離脱してしまいます。

つまりホームページは、

「会社が伝えたいこと」

ではなく、

「ユーザーが知りたいこと」

を掲載することが重要です。

①：トップページ

トップページは会社の顔です。

訪問者は数秒で、

• 信頼できそうか
• 自分に関係があるか
• さらに見たいか

を判断しています。

そのため、

• 何の会社なのか
• どんなサービスを提供しているのか
• どんな強みがあるのか

を一目で伝える必要があります。

よくある失敗

意外と多いのが、

「オシャレだけど何の会社かわからない」

というホームページです。

デザインも大切ですが、まずは分かりやすさを優先しましょう。

②：サービス紹介

訪問者が最も知りたい情報の一つです。

ただサービス名を並べるだけではなく、

• どんな悩みを解決するのか
• どんな人向けなのか
• 他社との違いは何か
• 料金の目安

まで伝えることが重要です。

ユーザーは機能ではなく、得られる結果に興味があります。

「このサービスを使うとどうなるのか」をイメージできるように書きましょう。

③：会社概要

意外と閲覧されるページです。

特に、

• 初めて問い合わせる人
• 求職者
• 法人担当者

は会社概要を確認する傾向があります。

最低限載せるべき情報

• 会社名（正式名称）
• 所在地
• 設立年
• 代表者名
• 事業内容
• 電話番号
• 資本金（任意）
• 従業員数（任意）

特にBtoB（法人向け）ビジネスでは、会社概要がしっかりしているかどうかで信頼度が変わります。

④：代表メッセージ

特に中小企業では重要なコンテンツです。

• どんな想いで事業を行っているのか
• なぜこの会社を作ったのか
• どんな未来を目指しているのか

こうした情報は信頼につながります。

商品やサービスが似ている時代だからこそ、「誰がやっているか」が重要になっています。

代表の顔写真を載せるとさらに効果的です。

⑤：実績・制作事例

信頼を得るうえで非常に効果的です。

例えば、

• 制作実績
• 導入事例
• 施工事例
• お客様の声
• 取引先一覧

など。

実績があることで、

「この会社に頼んでも大丈夫そう」

という安心感を与えられます。

実績がまだ少ない場合

• 数は少なくても詳しく紹介する
• お客様の声を載せる
• ビフォーアフターを見せる

など、工夫次第で信頼を作ることができます。

⑥：よくある質問（FAQ）

問い合わせ前の不安を解消できます。

例えば、

• 料金について
• 納期について
• 対応エリアについて
• サポートについて
• キャンセルについて

など。

実際にお客様からよく聞かれる質問をまとめておくと、問い合わせ率向上にもつながります。

また、FAQはSEOにも効果的です。ユーザーが検索しそうなキーワードを含めることで、検索流入も期待できます。

⑦：お知らせ・ブログ

更新されているホームページは信頼感があります。

また、

• SEO対策
• 情報発信
• 専門性のアピール

にも効果的です。

更新頻度について

無理に毎日更新する必要はありません。

• 実績紹介
• お知らせ
• 業界の豆知識
• よくある質問への回答

など、月に1〜2回でも十分価値があります。

大切なのは「更新されている」ことが伝わることです。

⑧：採用情報

現在採用していなくても掲載しておくことをおすすめします。

求職者だけでなく、

• 取引先
• 顧客

も会社の雰囲気を知るために閲覧することがあります。

採用ページに載せたい内容

• 会社の理念・文化
• 働く人の紹介
• 仕事内容
• 福利厚生
• 募集要項

採用ページは企業文化を伝えるページでもあります。

詳しくは関連記事「採用できる会社はホームページで何を伝えているのか」もご覧ください。

⑨：お問い合わせページ

ホームページのゴール地点です。

しかし意外と軽視されがちです。

よくある問題

• 入力項目が多すぎる
• スマホで使いづらい
• 送信後の流れがわかりにくい
• どこから問い合わせるかわからない

こうした問題があると離脱されます。

改善ポイント

• 必須項目は最小限に
• スマホでもタップしやすく
• 送信後の流れを明記
• 電話番号も併記

お問い合わせページはできるだけシンプルにするのがおすすめです。

⑩：プライバシーポリシー

地味ですが重要です。

お問い合わせフォームがある場合は必須と言っても良いでしょう。

個人情報をどのように扱うかを明記することで、利用者の安心感につながります。

また、Googleアナリティクスなどのツールを使用している場合も、プライバシーポリシーへの記載が必要です。

10項目のまとめ

実は『載せる内容』より大事なこと

ここまで必要な項目を紹介しました。

ですが、本当に重要なのは項目数ではありません。

大切なのは、

「誰に向けて書くか」

です。

例えば、

• 法人向けサービス → 実績・会社概要を重視
• 地域密着型店舗 → アクセス・雰囲気を重視
• 採用強化中の企業 → 採用ページ・代表メッセージを重視

では必要な情報も変わります。

そのため、

「とりあえずページを増やす」

より、

「ユーザーが知りたいことを載せる」

ことを意識する方が成果につながります。

ホームページは会社の営業担当

ホームページは24時間働く営業担当のような存在です。

ユーザーは問い合わせ前に、

• 信頼できるか
• 自分に合っているか
• 問題を解決してくれそうか

を確認しています。

だからこそ、必要な情報をしっかり掲載することが重要です。

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「何を載せればいいかわからない」

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まとめ

会社のホームページには最低限、以下の10項目を掲載しておくことをおすすめします。

必須の10項目

1. トップページ - 何の会社か一目で伝える
2. サービス紹介 - 得られる結果を伝える
3. 会社概要 - 信頼の土台
4. 代表メッセージ - 想いを伝える
5. 実績・事例 - 安心感を与える
6. FAQ - 不安を解消する
7. お知らせ・ブログ - 更新感を出す
8. 採用情報 - 企業文化を伝える
9. お問い合わせ - ゴール地点
10. プライバシーポリシー - 安心感・法的対応

ただし重要なのはページ数ではありません。

「ユーザーが知りたい情報をわかりやすく伝えること」

これが成果につながるホームページの基本です。

ホームページを作る際は、まず自社が伝えたいことではなく、お客様が知りたいことから考えてみましょう。

この記事のポイント

1. ホームページは「ユーザーが知りたいこと」を載せる
2. トップページは数秒で判断される
3. サービス紹介は「得られる結果」を伝える
4. 会社概要・実績で信頼を作る
5. FAQは問い合わせ率向上に効果的
6. お問い合わせはシンプルに
7. ページ数より「誰に向けて書くか」が大切

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→ 採用できる会社はホームページで何を伝えているのか